當今企業的經營環境發生了巨大的改變，特別是剛剛從壟斷經營環境進入激烈的市場競爭中的企業，不但企業的組織管理方式發生巨大的改變，而且員工的心理素質迫切需要改變。員工隊伍中是否有積極進取的心態與合作精神，可以說是企業致勝的基礎條件。而這種精神的建立，除了企業管理各個環節的努力外，拓展訓練在其中有推波助瀾的作用。企業通過在員工中開展拓展訓練，可以挖掘潛能、增強自信；克服惰性、磨練意志；取長補短，熔煉團隊。

       挖掘潛能、增強自信。在企業生產發展中，員工的潛能是否得到開發，這是影響企業發展的重要因素。拓展培訓中的許多活動項目鼓勵員工跟自己較勁，向自我挑戰，促使員工在大自然和集體中展現出一個新我，并且認識到這個新我所具有的巨大潛能，從而產生出前所未有的自信。通過拓展培訓把每個員工蘊藏的巨大潛能挖掘出來，將會對企業建設與發展產生巨大。比如跨越斷橋活動項目對人的體能要求并不高，更多是心理挑戰。斷橋搭在離地面10米的空中，參訓隊員必須從一塊只有30厘米寬，1米左右長的木板邁向另一塊同樣細長的木板上，兩塊木板之間相距1.1米。在地面上，這樣的距離任何人跳過去應該都沒有問題，但在空中，給人的感受就完全不一樣了。站在10米高處，腳下是令人心寒的深淵，頭上是高不可攀的天空，這樣的環境對每個人都會造成心理壓力。斷橋的對面如同一次新的發展機會，面對危險和挑戰，這時，是抓住機會，勇敢地跨過去，還是畏縮不前呢？這對每個人的意志和勇氣，都是一次考驗。在活動中，受訓員工可能會覺得難度大，有一定的危險性，從而產生恐懼心理，不敢跨越這一步，但在培訓師和同伴的鼓勵下，下定決心、戰勝自己，勇敢地跨過去。